실업급여를 모두 수급한 후에도, 직업훈련에 참여하면 추가적으로 훈련연장급여를 받을 수 있습니다. 훈련연장급여는 기존 실업급여의 연장 개념이지만, 단순 연장이 아닌 "직업훈련 참여자"에게만 지급되는 특별한 지원금입니다. 실업급여 종료 후에도 생계를 유지하면서 새로운 직업을 배우고 취업을 준비할 수 있도록 도와주는 제도입니다.    훈련연장급여 지급 대상 훈련연장급여를 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다 실업급여를 모두 수급한 사람 (실업급여 종료 후 신청 가능)고용센터에서 승인한 직업훈련 과정에 참여 중인 사람훈련 과정이 주 5일 이상, 하루 4시간 이상 진행되는 정규 과정일 것훈련 출석률이 80% 이상 유지될 것훈련 종료 후 취업 의사가 있을 것 이 조건을 충족하면 실업급여 종료 후에도 훈련연장급여를 ..

2025년부터 실업급여 제도가 대대적으로 개편되었습니다. 1) 실업급여를 반복적으로 수급하는 경우 감액 적용, 2) 최저임금 인상에 따른 지급액 조정, 3) 단기 근로자 고용 사업장의 고용보험료 인상 등이 주요 내용입니다. 실업급여 신청을 고려하는 분들은 이번 변화를 꼭 숙지하셔야 합니다.    반복 수급자 실업급여 감액 적용 (2025년 변경 사항) 2025년부터 최근 5년 이내 3회 이상 실업급여를 받은 경우 지급액이 점진적으로 감액됩니다. 이는 실업급여의 반복 수급을 막고 재취업을 촉진하기 위한 정책입니다. 실업급여는 실직자의 생계를 보장하기 위한 제도이지만, 반복적인 수급을 통해 근로 의욕이 저하되는 문제를 해결하기 위해 정부가 이러한 조치를 시행하는 것입니다. 3회째 수급: 지급액 10% 감액 ..

퇴사 사유나 근무 형태에 따라 실업급여를 받을 수 없는 경우가 있으며, 예외적으로 인정되는 사례도 존재합니다. 이 글에서는 실업급여 지급 제외 조건과 예외적으로 인정되는 경우를 상세히 알아보겠습니다.  1. 실업급여 지급 제외 조건 실업급여는 자발적 퇴사자나 일정 조건을 충족하지 못한 경우 지급이 제외될 수 있습니다. 🔹 자발적 퇴사 (정당한 사유 없음)다음과 같은 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다.✅ 개인적인 사유(이직, 창업, 육아, 학업 등)로 퇴사✅ 근무 환경 불만족(급여 적음, 업무 강도 높음 등)으로 퇴사✅ 계약기간 만료 전에 스스로 계약 종료 요청그러나 예외적으로 인정되는 정당한 사유가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다. (아래 예외 인정 사례 참고) 🔹 비자격 근무 형태✅..

실업급여를 받다가 취업하면 조기 재취업 수당을 받을 수 있을까요? 실업급여를 수급 중에 새로운 직장을 찾았다면, 조기 재취업 수당을 받을 수 있습니다. 조기 재취업 수당은 실업급여를 지급받던 중 일정 기간 내에 재취업한 경우, 남은 실업급여의 일부를 보너스로 지급하는 제도입니다.하지만, 모든 취업자가 받을 수 있는 것은 아니며, 일정한 조건을 충족해야 합니다. 이번 글에서는 조기 재취업 수당의 지급 기준, 신청 방법, 유의 사항을 자세히 정리해보겠습니다.    조기 재취업 수당이란?조기 재취업 수당은 실업급여를 받다가 조기에 취업한 사람에게 지급되는 인센티브입니다. 이는 구직자의 빠른 노동시장 복귀를 지원하기 위해 마련된 제도로, 남은 실업급여의 50%를 일시금으로 지급합니다.신청방법은 아래 참고해주세요..